员工出车祸算事假吗 孟金龙律师普法之星 北京市京师律师事务所 了解律师 专业分析 算的。因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴)。交通事故病假按事假算合理 根据法律规定交通事故算病假吗？ 根据法律规定因为发生交通事故，需要住院治疗的算病假，汉中何洋律师遇到交通事故请病假的话，在病假期间有工资。

算的。 因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假畴)，上海二婚不能又过不好怎么办上海发生在深圳的一起交通事故而是个人原因导致无法上岗(这属于事假畴)。 你好。须视具体情况而定，可能是病假也可能是事假。发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书。

员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗，应当认定为事假。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。算的。 因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴)，而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。 二、请假条格式 第一行:请假条或者XX请假条。表明此文本的主要用途。

专家导读 根据法律规定因为发生交通事故，需要住院治疗的算病假，具体请病假的时间应当是根据医疗机构所出具的专业医嘱为准。当然在住院期间，请病假工资是需要照常发放的。法律分析：算事假，因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴)，而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。

。工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的。

如果是公车出事，那可以属于工伤休假。如果是私车的话，那就属于个人性质，算事假，不能算病假。上海市事假病假规定的是多少天 实际？作年限？年以下的，在本单位？作年限五年以下的为三个？；五年以上的为六个？实际？作年限？年以上的，在本单位。

他这个是请假期间发生的车祸，不属于工伤，就不适合劳动法，属于民法范畴，跟公司无关，所以直接走病假即可，第二如果保险是你们公司为员工购买的。问题解答:员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗，应当认定为事假。一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。