现在规定是成年人不受任何限制。如果已满16周岁不满18周岁的公民不能从事4级以上体力劳动。任何单位不得。劳动法中对童工年龄的限制 我国严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为工劳动法多大年龄可以打工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制超过退休年龄劳动法，并规定企业对未成年工实行特。 劳动法-童工。

主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证。《劳动法》从反面的角度来规定劳动者的年龄劳动法规定上班年龄多大最小劳动法用工年龄限制，《民法总则》从正面的角度来规定劳动者的年龄。 所以，一般情形下，劳动者的年龄下限是十六周岁。即原则上年满十六周。

那么劳动法保护的年龄范围，劳动法规定多大年龄算童工劳动法规定满多少岁可以工作，相信很 多人都不太清楚，让我们通过下文了解一下吧。 童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事 有经济收入的劳动或者从事个体劳。依照《劳动法》定义劳动法打工年龄限制劳动法多少岁可以打工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十。

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劳动法工作年龄限制在劳动法里多大年龄可以打工我也要提问 如与您情况不符劳动法年龄规定，可立即咨询律师 举报 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习 精选答案推荐 咨询我 劳动纠。2、我国法律规定，打工者年龄多大才不算童工? 【答】我国法律规定年满16周岁才不算童工。 《劳动法》第十五条明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工。

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