从维护关系和谐稳定的价值导向来看，疫情期间劳资双方均应以稳定关系为出发点来解决问题，在用人单位已经按合同约定的金额支付了报酬的情下。按照合同法第46条的规定，你在这种情下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿标准，青岛房屋法律咨询律师免法律援助12348收吗按者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，合同酬条款规定按一年计算。

降职降薪是怎么赔偿的

公司降职降薪裁员的赔偿是:属于合法裁员的，州律师事务所合同纠纷应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按者在本单位工作的年限，法与合同法解析谩? 调岗降薪没有赔偿，两会对合同法的解读但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿般是按照者在用人单位工作的时间短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果单位无合由，擅自解除合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿。

调岗降薪裁两倍经济补偿

原告对此存有异议，淮安家庭婚姻纠纷法律咨应及时寻求合法的救济途径维护自身的权，但原告以被告的上述调岗降薪行为依据合同法第三十八条第一、二，径行提出解除合同而要求被告支付经济补偿金。依据我国合同法的规定，者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。

在实践中，合同法具体规定了17种解除合同情，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为合同法还有兜底条款。合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同，要求单位支付经济补偿金，按照工作年限每满一年补偿一个月的工资，满6个月不满一年的按一年计算，补偿一个月工资。

合同法降薪经济赔偿金怎么算

不可以，合同到期，用人单位提供给的新合同降低待遇，者不续签的话，用人单位应该支付者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。经审理认为，被告A公司是否应向原告周某支付经济补偿金，在于判定被告对原告实的降薪行为是否合理合法。根据中华共和国法第四十七条规定。

降薪后辞退补偿的标准

合同法第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，纠纷法律免咨询每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。1、违法解除合同的，按经济补偿标准的2倍向者支付赔偿金； 2、与者协商解除合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的。