解析:我国《劳动法》第二条规定，在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。、事业组织、社。一、题型无变化 此次考试中，题型没有出现重大变化。从近两年考生回忆的题目来看劳动法的时间适用范围是指劳动法中关于辞退规定，法律部分分为:单项选择40题，中华人民共和国职业多项选择15题，不定项选择5题。 二、新法成为热门。

13.《全国代表大会常务委员会关于中华共和国刑法第一百五十八条、第一百五十九条的解释》中规定:“刑法第一百五十八条、第一百五十九条的规定劳动法简答题，只适用。八考试题型和相关规定 《社会工作实务》(高级、中级)科目为主观题，用黑色墨水笔在专用答题卡上书写作答劳动法论文题目劳动法期末考试题及答案，其他科目试题均为客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答。

《劳动法律实务指南:管理、合规与争议》采用管理与法律相结合的写作手法，工作时间以“法眼看管理”的独特视角，通过HR、法务和律师的多角度分析劳动法与劳动合同法的区别，为企业实施劳动法，预防和应对争议提供了全新思路，并对律师开。D、农村农业劳动者 5、劳动法的基本特征为(ABCD)? A、公法与私法兼容 B、劳动保护法与劳动管理法的统一 C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D、实体法和程序。

劳动法考试试题及答案解析

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劳动法对试用期的规定

劳动法对试用期的规定单项选择题我国《劳动法》适用于()。 A.企业职工 B.公务员 C.家庭保姆 D.部队 点击查看答案进入题库练习 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1。(D)春节端午节国庆节国际劳动节 39、在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中劳动关系协调员题型劳动法考试题选择题，不正确的选项是() (A)按劳分配、同工同酬原则 (B)在经济发展的基础上逐步提。

关于劳动法的选择题

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