也就是说合同法实后，用人单位不与者签订书面合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的合同。支付未签合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内。一、公司没签订合同怎么办1、提出要求，怎么请裁法律咨询合同法第26条案例要求单位签订合同。2、若单位不签订的，可以提起裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签合同是否合法首先。

未经双方签字的合同

用人单位不签合同，违反了合同法第十条规定，馈? 对于已立关系，但没有同时订立书面合同的情，要求用人单位与者应当自用工之日起1个月内订立书面合同。合同法第十四条 无固定期限合同，南本地公律推荐是指用人单位与者约定无确定止时间的合同。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的。

2年多没签合同赔偿

建立关系应当订立合同。 合同法 第十条 建立关系，应当订立书面合同。 已建立关系，未同时订立书面合同的。若公司没有及时签订书面合同，者要留存好工作证、考勤记录、工资发放明细等证据材料。同时，用人单位录用者后应当在一个月内及时与者签订书面合同。

未按时签署书面合同

如果用人单位超过1个月不与者签订合同，则用人单位应当支付者两倍的工资。(山东省合同条例，经规定如不签合同，用人单位除支付工资外。(一)用人单位不签订合同，存在向者支付双倍工资的风险。 根据合同法第八十二条、合同法实条例第七条规定。

用人单位与者签订合同，阜阳地区找律师哪个好对双方都是具有法律约力的，遗产分割纠纷律律咨询当事人都必履行合同规定的义务，否则双方都有权利解除合同。已建立关系，未同时订立书面合同的，纠纷律师咨询多少钱应当自用工之日起一个月内订立 书面合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，法律援助的责任是谁的责任应当向者每月支付二倍的工资。与包括自己在内的所有者签订书面合同，是企业人事经理的主要职责之一。若因为不可归责于用人单位的原因，人事经理未与用人单位签订书面合同。