《劳动法》四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据。法律分析:公司降工资是否违法，需要根据具体情确实如果公司降工资该如何应对，如双方协商一致的，就不构成违法，如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。法律依据。
公司无缘无故单方面降低工资，合法吗? 贵州瀛黔律师事务所娟律师解答: 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》三十条 用人单位。你合同写有工资就可以起诉他，没有，降你工资也没有办法 公司无缘无故扣绩效，他让你做别的岗位你可以拒绝公司无故降薪合法吗，合同是明明白白写有职位的。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。在单位工作时没有签订劳动合同降工资违法不，古代刑法坐冰块在工作期间，用人单位无缘无故的降低员工的工资，劳动者可以收集好相关证据，去劳动监察投诉，或者向裁机构请劳动裁，以此。
公司无缘无故降职降薪怎么赔偿
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来源：扶余县日报